حقوق عیدی هر کارگر باید حداقل ۱۰۶ میلیون ریال باشد.

در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و رؤسای ادارات تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در مشهد، علی حسین رعیتی فرد اظهار کرد که حداقل میزان حقوق عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید دو تا سه برابر حداقل حقوق به میزان ۱۰۶ میلیون ریال باشد. معاون روابط کار وزیر تعاون هم افزود که کارگران باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ رو به افزایش بوده است. او همچنین اضافه کرد که باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد. برای اصلاح قراردادهای موقت کارگری نیز پیشنهادی به مجلس ارائه شده است، اما گمان نمی‌شود که تصویب این موضوع در این دوره از مجلس انجام شود.

به گزارش دیجیاتور، علی حسین رعیتی فرد بعدازظهر چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و رؤسای ادارات تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در مشهد اظهار کرد: حداقل میزان حقوق عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید ۲ تا سه برابر حداقل حقوق به میزان ۱۰۶ میلیون ریال (۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) باشد.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: کارگران طبق مقررات باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است.

وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته به عملکرد و بهره وری هر کارگر قابل افزایش است.

رعیتی فرد در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از مقررات کار از جمله ساماندهی قراردادهای موقت کارگران به ویژه کسانی که در کارهای مستمر فعالیت داشته و بیشتر از پنج سال سنوات خدمتی داشته باشند به مجلس ارائه شده است.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: گمان نمی‌کنم تصویب این موضوع در این دوره از مجلس انجام شود و به دوره بعدی کشیده خواهد شد.

حقوق عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید ۲ تا سه برابر حداقل حقوق به میزان ۱۰۶ میلیون ریال باشد. کارگران باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. بنابراین حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته به عملکرد و بهره وری هر کارگر قابل افزایش است. پیشنهاد اصلاح موادی از مقررات کار از جمله ساماندهی قراردادهای موقت کارگران به ویژه کسانی که در کارهای مستمر فعالیت داشته و بیشتر از پنج سال سنوات خدمتی داشته باشند به مجلس ارائه شده است. گمان نمی‌کنم تصویب این موضوع در این دوره از مجلس انجام شود و به دوره بعدی کشیده خواهد شد.