امتیاز سالانه ۱۹۰۰ نفر برای خدمت سربازی در شرکت‌های بنیان‌گذاری دانش
0 نظر
در این متن، رضا اسدی فر در نشستی درباره سامانه پسادکتری صحبت می‌کند. او اظهار می‌کند که بزرگترین دغدغه شرکت‌ها و بنگاه‌های مالی، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی و جلوگیری از مهاجرت نیروی تخصصی است. اسدی فر بیان می‌کند که تفاوت میان شرکت‌های دانش بنیان و غیردانش بنیان، در شاخص جذب نیروی انسانی است و دانش بنیان‌ها باید به طور مداوم در حال پیشرفت و تحقیق و توسعه باشند و بیشترین تعداد افراد تخصصی را جذب کنند. معاون توسعه شرکت‌های دانش بنیان نیز اشاره می‌کند که افرادی که برای سربازی آماده هستند و نقش کلیدی در شرکت‌های دانش بنیان دارند، می‌توانند به جای سربازی خود در شرکت‌ها کار کنند. این متن همچنین به بررسی طرح پسادکتری و امریه سربازی در شرکت‌های دانش بنیان و تأکید بر ظرفیت جدید این طرح برای افرادی که می‌خواهند در زمینه کار پژوهشی فعالیت کنند، می‌پردازد. در پایان، اشاره‌ای به آمارهای مربوط به امریه دانش بنیان‌ها نیز شده است که نشان می‌دهد بیشتر افراد در کشور ماندگار شده و تنها تعداد کمی از آن‌ها مهاجرت کرده‌اند.
به گزارش خبرنگار دیجیاتور، رضا اسدی فر در نشست رونمایی از سامانه پسادکتری که امروز در محل معاونت علمی، فناوری و دانش مالی دانش بنیان ریاست جمهوری برگزار شد، اظهار کرد: امروز مهمترین دغدغه شرکت‌ها و بنگاه‌های مالی حفظ و نگهداشت نیروی انسانی و بحث مهاجرت نیروی تخصصی است. تفاوت شرکت‌های دانش بنیان با غیردانش بنیان دقیقاً در شاخص جذب نیروی انسانی تخصصی است چرا که دانش بنیان‌ها به طور مستمر باید در حال پیشرفت و تحقیق و توسعه باشند و تعداد بیشتری از این افراد را باید جذب کنند.
معاون توسعه شرکت‌های دانش بنیان معاونت علمی ریاست جمهوری با اشاره به اجرای طرح امریه شرکت‌های دانش بنیان و پروژه جایگزین سربازی از سال ۹۸ گفت: افرادی که موعد سربازی شأن رسیده و نقش کلیدی در شرکت‌های دانش بنیان دارند، می‌توانند دوره سربازی خود را در قالب امریه در شرکت‌ها بگذرانند.
اسدی فر با اعلام اینکه امریه سربازی متخصصان در شرکت‌های دانش بنیان در حال حاضر سالیانه به هزار و ۹۰۰ نفر رسیده است، خاطرنشان کرد: در کنار این طرح، طرح پسادکتری ظرفیت جدیدی برای کسانی است که می‌خواهند کار پژوهشی انجام دهند.
وی ادامه داد: براساس آمارها، در امریه دانش بنیان‌ها طی سال‌های ۹۹ تا ۱۴۰۱، ۸۰ درصد افرادی که در شرکت‌ها دوره سربازی خود را گذراندند، در کشور ماندگار شدند و ۱۷ درصد شرکت جدیدی راه اندازی کردند و تنها زیر ۳ درصد از کشور مهاجرت کردند.
در این متن اشاره شده است که مهمترین دغدغه شرکت‌ها و بنگاه‌های مالی، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی و بحث مهاجرت نیروی تخصصی است. شرکت‌های دانش بنیان نسبت به غیردانش بنیان‌ها در جذب نیروی انسانی تخصصی برتری دارند و بر اساس آمارها، در امریه دانش بنیان‌ها طی سال‌های ۹۹ تا ۱۴۰۱، ۸۰ درصد افرادی که در شرکت‌ها دوره سربازی خود را گذراندند در کشور ماندگار شدند و ۱۷ درصد شرکت جدیدی راه اندازی کردند و تنها زیر ۳ درصد از کشور مهاجرت کردند. به علاوه امروزه سامانه پسادکتری نیز برای تسهیل در کار پژوهشی افرادی که می‌خواهند کار پژوهشی انجام دهند، در دسترس قرار دارد.